Pracować inaczej
Tytuł oryginału: "Reinventing organizations, ".
Laloux w fascynujący sposób opisuje historię rozwoju organizacji z punktu widzenia rozwoju ludzkiej świadomości, Opiera się między innymi na teorii integralnej Kena Wilbera, który napisał słowo wstępne do książki. Laloux zbadał 12 firm, które działają na rynku przynajmniej 5 lat i zatrudniają przynajmniej 100 pracowników. Wszystkie firmy działają w oparciu o nowy poziom świadomości człowieka,
która przekłada się na całkowicie odmienny sposób zarządzania organizacjami. Wyróżnione są trzy przełomowe aspekty: samo-zarządzanie, oparcie na pełni człowieka, szukanie ewolucyjnego celu organizacji, który zastępuje próby przewidywania i kontrolowania przyszłości. Laloux osadza intrygujące studia przypadków w przestrzeni teorii ewolucji człowieka i jego świadomości, od materii do ducha.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Frederic Laloux ; przekład Marek Konieczniak. |
| Hasła: | Innowacje Kultura organizacyjna Organizacja pracy Przedsiębiorstwo Współdziałanie Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Opracowanie |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Wydawnictwo Studio EMKA, copyright 2016. |
| Opis fizyczny: | 410 stron : ilustracje ; 23 cm. |
| Uwagi: | Bibliografia na stronach 403-407. |
| Forma gatunek: | Książki. Publikacje popularnonaukowe. |
| Dziedzina: | Zarządzanie i marketing |
| Powstanie dzieła: | 2014 r. |
| Twórcy: | Konieczniak, Marek. Tłumaczenie |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)