Dopasowanie kompetencyjne człowieka do pracy
W psychologii wyróżnia się trzy możliwe przyczyny zadowolenia z pracy. Po pierwsze, środowisko. Jeżeli w pracy są jasno postawione cele, systematyczne wsparcie przełożonego i współpracowników, a także poczucie kontroli nad realizowanymi zadaniami ? wówczas będziemy czuli się w niej lepiej. Po drugie, człowiek. Jeżeli pracownik posiada przykładowo wyższe kompetencje transferowalne, które dotyczą ogólnych
relacji międzyludzkich i organizacji pracy własnej (potocznie nazwane kompetencjami ?miękkimi?), to spostrzega swoją pracę bardziej pozytywnie niż pracownik o niskim poziomie tych kompetencji. Po trzecie, dopasowanie, czyli interakcja obu powyższych przyczyn. Twierdzi się, że ?nie ma ludzi idealnych, lecz są ludzie idealni dla siebie?. Okazuje się, że analogicznie jest z pracą.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Agata Jastrzębowska. |
| Hasła: | Satysfakcja zawodowa Kadry Kwalifikacje zawodowe Profesjonalizm Jakość życia Rynek pracy Praca |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2020. |
| Wydanie: | Wydanie pierwsze. |
| Opis fizyczny: | 211 stron : ilustracje ; 21 cm. |
| Uwagi: | Bibliografia na stronach 112-125. Indeks. |
| Forma gatunek: | Książki. Publikacje fachowe. Publikacje dydaktyczne. |
| Dziedzina: | Psychologia Praca, kariera, pieniądze |
| Odbiorcy: | Szkoły wyższe. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)
Czytelnia nr 16
Plac Inwalidów 3
ul. gen. Józefa Zajączka 8
Sygnatura: 331
Numer inw.: 25515
Dostępność: tylko na miejscu