Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacji
Prezentowana monografia to opracowanie komplementarne względem czysto teoretycznych pozycji dotyczących zarządzania generacyjnego, zarządzania wiekiem, zarządzania różnorodnością czy zarządzania zróżnicowanymi zespołami w organizacji. Dzięki ujęciu interdyscyplinarnemu ukazano w niej wiele aspektów związanych ze stosunkiem pokoleń wobec wartości i zagrożeń, przed którymi stoją współczesne
organizacje.Publikacja jest kierowana do naukowców i studentów, a także do pracodawców, menadżerów, osób odpowiedzialnych za HR, instytucji szkoleniowych, instytucji otoczenia biznesu oraz innych podmiotów zainteresowanych zarządzaniem pracownikami zróżnicowanymi wiekowo. Stanowi aktualną próbę refleksji nad tematyką różnorodności pokoleniowej pracowników z perspektywy utrzymania i zwiększania jej w organizacji.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Anna Rogozińska-Pawełczyk, Joanna Cewińska, Anna Lubrańska, Piotr Oleksiak, Małgorzata Striker. |
| Hasła: | Kadry Organizacja Zarządzanie zasobami ludzkimi Zasoby ludzkie Monografia |
| Adres wydawniczy: | Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2019. |
| Wydanie: | Wydanie I. |
| Opis fizyczny: | 136 stron : ilustracje ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliografia na stronach 191-213. Streszczenia i słowa kluczowe w języku angielskim. |
| Dziedzina: | Praca, kariera, pieniądze |
| Powstanie dzieła: | 2019 r. |
| Twórcy: | Cewińska, Joanna. Autor Lubrańska, Anna. Autor Oleksiak, Piotr. Autor Striker, Małgorzata. Autor |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)
Czytelnia nr 16
Plac Inwalidów 3
ul. gen. Józefa Zajączka 8
Sygnatura: 005
Numer inw.: 25539
Dostępność: tylko na miejscu