Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi : rozwijanie potencjału organizacji dzięki funkcji personalnej
Tyt. oryg.: "Strategic HR ".
W książce opisano wszelkie uwarunkowania obecnego kształtu funkcji zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. Nakreślona została wizja przyszłości i definicja współczesnej roli działów personalnych, sprecyzowano ich obowiązki i niezbędne kompetencje, określono też problemy, z którymi muszą się zmierzyć, aby osiągnąć maksymalną skuteczność, uczestnicząc jednocześnie w tworzeniu i realizacji strategii organizacyjnej.
| Odpowiedzialność: | Peter Reilly, Tony Williams ; przeł. Kaja Wacowska. |
| Seria: | HR |
| Hasła: | Kadry - polityka Zarządzanie strategiczne |
| Adres wydawniczy: | Kraków : Wolters Kluwer Polska , 2009. |
| Opis fizyczny: | 362 s. ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. s. 345-350. Indeks. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)